La formation professionnelle est aujourd’hui un levier incontournable pour l’insertion et le maintien dans l’emploi. Pour les personnes en situation de handicap, elle représente également un véritable tremplin vers l’autonomie, la reconnaissance professionnelle et l’égalité des chances. Chez OFSP, organisme de formation spécialisé dans la prévention des risques professionnels, nous avons placé l’inclusion au cœur de notre mission.
Avec une équipe engagée, une approche sur mesure et des partenariats solides, nous agissons chaque jour pour rendre nos formations accessibles à toutes et tous, quel que soit leur parcours ou leurs contraintes.
Favoriser l’accès à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap
En France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap. Pourtant, l’accès à la formation reste encore trop souvent semé d’embûches : locaux inadaptés, absence d’accompagnement, méconnaissance des dispositifs, manque d’outils pédagogiques adaptés…
Chez OFSP, nous refusons que ces obstacles deviennent des freins à l’évolution professionnelle. Nous sommes convaincus qu’une formation de qualité doit être accessible à toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités physiques, sensorielles ou mentales.
Notre objectif est clair : former en sécurité, former pour tous.
Une équipe mobilisée pour accompagner chaque parcours
L’inclusion ne se décrète pas, elle s’organise. Chez OFSP, nous avons mis en place une structuration interne pour accompagner au mieux les personnes en situation de handicap, dès leur inscription jusqu’à la fin de leur formation.
- Gaëlle, responsable administrative, est votre première interlocutrice. Elle assure le lien avec les entreprises et les financeurs, tout en veillant au bon déroulement logistique des parcours.
- Mehdi, notre référent handicap, analyse les besoins spécifiques, identifie les aménagements nécessaires et coordonne l’accompagnement avec nos partenaires externes.
Ce binôme forme le pilier de notre démarche inclusive, en lien étroit avec les formateurs et les conseillers emploi des entreprises.
Des formations adaptées et accessibles à chacun
Nos formations en prévention des risques professionnels (électricité, incendie, gestes et postures, habilitations, etc.) peuvent être ajustées pour répondre à des situations variées :
- Supports de formation accessibles (polices agrandies, formats numériques, adaptation en FALC si besoin)
- Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
- Aménagement du rythme et de la durée de la formation
- Possibilité de formation en présentiel, distanciel ou hybride selon les contraintes
- Accompagnement pédagogique individualisé
Chaque situation est étudiée avec attention. Notre priorité : garantir à chacun les meilleures conditions d’apprentissage et de réussite.
Des partenaires essentiels pour une inclusion réussie
L’accompagnement des personnes en situation de handicap ne peut se faire sans un écosystème solide. C’est pourquoi nous travaillons en lien étroit avec des acteurs institutionnels et spécialisés :
- L’AGEFIPH nous apporte son soutien technique et financier pour adapter les formations (aides à l’achat de matériel, compensation, accompagnement expert). Notament avec La Ressource Handicap Formation.
- Les MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées) interviennent dans la reconnaissance des situations de handicap et dans l’orientation des bénéficiaires.
- Cap Emploi, véritable partenaire de terrain, facilite la coordination entre les entreprises, les organismes de formation comme le nôtre, et les candidats en situation de handicap.
Ce travail collectif permet de sécuriser les parcours de formation et de lever de nombreux freins à l’entrée ou au retour à l’emploi.
Accompagner les entreprises dans leur politique handicap
L’inclusion ne concerne pas uniquement les bénéficiaires de la formation. Les entreprises aussi ont un rôle clé à jouer. En tant que centre de formation, nous accompagnons nos clients dans la mise en œuvre de leur politique handicap.
Nous intervenons notamment pour :
- Sensibiliser les équipes RH et encadrantes
- Identifier les formations compatibles avec les profils des salariés en situation de handicap
- Faciliter la mobilisation des dispositifs de financement
- Adapter les modalités pédagogiques aux contraintes des postes ou des troubles
Cette démarche conjointe favorise une inclusion durable et valorise l’image responsable des entreprises.
Une démarche engagée, des résultats concrets
L’expérience montre que lorsque les bonnes conditions sont réunies, les personnes en situation de handicap réussissent aussi bien, voire mieux, que les autres apprenants. Depuis plusieurs années, nous constatons des indicateurs très positifs :
- Un taux de réussite élevé aux évaluations
- Une satisfaction forte des stagiaires et des entreprises
- Une fidélisation de nos clients, sensibles à notre engagement
- Un réseau de partenaires qui s’élargit, preuve d’une dynamique partagée
Ces résultats nous confortent dans notre volonté d’aller encore plus loin dans l’accessibilité de nos formations.
Innover pour renforcer l’accessibilité et la qualité de nos formations
Nous poursuivons sans relâche notre démarche d’amélioration continue. De nouvelles pistes sont actuellement explorées pour renforcer encore notre impact :
- Développement de modules de formation accessibles en ligne
- Montée en compétences des formateurs sur le handicap et les techniques d’accompagnement
- Renforcement de notre communication auprès des prescripteurs handicap
- Participation à des événements professionnels pour partager notre expertise
L’accessibilité ne doit jamais être perçue comme une contrainte, mais comme un levier d’innovation et de progrès pour toute la société.
Chez OFSP, nous faisons de chaque parcours de formation une opportunité d’émancipation, de montée en compétences et de sécurisation professionnelle, y compris pour les personnes en situation de handicap. Parce que prévenir les risques professionnels, c’est aussi anticiper les besoins de chacun et créer des environnements de travail plus sûrs, plus justes et plus humains.
